一惑：想招新人,又怕留不住
日资企业在招聘中给人的感觉是“重经验”。整场招聘会四五十家日企挂出的岗位中,95%以上明确要求有若干年工作经验,这一条款令现场不少应届大学毕业生黯然。记者在先锋电子(中国)投资有限公司摊位前看到,该公司待招聘的技术、管理以及行政等七八个职位,均对工作经验做了详细要求。该公司招聘小姐告诉记者,其中只有“市场管理助理”职位可以适当考虑应届毕业生,原因是这个职位主要负责卖场和超市的业绩统计、促销员管理等,工作职责相对简单。她同时表示,日资企业普遍希望吸纳有工作经验者。
但也有例外的企业,上海大金空调有限公司就是一家。在该公司的招聘启事上,购买担当、翻译兼认证联络员、日语翻译、制冷试验、IE工程师和研修讲师6个职位均明确注明“欢迎应届毕业生”。为何该公司独有此好？招聘人员黄颖小姐告诉记者,这些职位对专业知识和技能的要求相对低一些,应届毕业生有较扎实的理论知识基础,只需经过一定培训,便能较快胜任工作。她同时表示,因为行业不同、各个公司的产品也不同,其他公司的经验到了大金也未必一定适用。相反,应届生好比一张白纸,能更快适应公司的氛围和文化。不过,她同时也表示了担心：比起有工作经验的求职者来说,应届生的稳定性较差,流动率较高。而日企特别注重员工忠诚度,所以在“招”还是“不招”应届生的问题上,公司也有困惑,也感头疼。
“不是不愿用大学生,而是想用又怕用”,高和精工(上海)有限公司HR部门的王小姐也有着同样的顾虑,她告诉记者,公司以前也招过不少应届毕业生,包括外地高校毕业的,可有些学生来公司才一两个月,便招呼不打一声就走人。这样的事情连续发生了好几次,所以现在公司上下对应届毕业生都感冒。虽然有时确实有一些工作要求比较低的职位可以招聘应届大学生,可是总还是担心来了留不住,很矛盾。
二惑：日语证书满天飞,
翻译却难招
“来应聘的绝大多数人几乎都有日语等级证书,而且基本都是二级、一级,有些甚至是日语专业科班毕业拿着专业8级证书的,可我们想找个合格的翻译,发现还是很难。”先锋电子(中国)投资有限公司招聘人员不无遗憾地告诉记者。
大金空调有限公司黄颖同样有此困惑。她告诉记者,大部分人应聘者都有一、二级证书,用日语做自我介绍也非常流利,但只要随便问几个问题,譬如“你家住得远不远”,“你的个性怎么样”,等等,话儿虽然简单,可不少人还是会“卡壳”,不能流畅地把想说的东西表达出来。“拉家常也要‘露马脚’,更别提专业技术用语了”,高和精工(上海)有限公司HR部门的王小姐发出感叹,她说公司对翻译的需求量很大,但因为难招,只能降低招聘要求,招翻译变成了招“准翻译”。“准翻译”到了公司后,公司会对他们进行一段时间的专业培训,让他们学习业务中需要用到的技术专业用语,并安排他们到翻译现场去练习、适应。可这样的过程往往需要花一两个月,成本也很高。
人事经理有此困惑,其实求职者自身也有此感。大连来上海求职的仲小姐是日语专业毕业生,已取得专业8级证书,当记者问她能否胜任翻译工作时,她表示,因为在学校里锻炼机会不多,而平常的考试基本注重笔试,因此恐怕要到岗位上锻炼一段时间才能适应工作。
三惑：语言、技术难两全
技术+语言的复合型人才,是日资企业的宠儿。既有深厚的专业知识,又有若干年对口工作经验,还能精通日语,这样的人才颇受日资企业青睐。但遗憾的是,大多数求职者要么懂日语,要么懂技术,“语言技术难两全”。
当天的招聘会上,一家精密机械设备有限公司的招聘人员表示,公司最近想招一位项目经理,要求是机械加工、电子等相关专业本科以上,在该行业的跨国企业有3-5年经验,日语一级,口语流利。就这么个中层技术经理职位,招了好几次却始终没能物色到合适人选。因此,公司只能取权益之计,招一批技术人员,然后给他们配备1名翻译。但与之相伴的是,公司的用人成本明显上升,且工作起来还会有沟通不便之感,技术人员自己也觉“十分吃力”。
