目前企业尤其是外企招聘人才的过程中都引进了“人才测评”这一过程,使得现阶段人才测评持续升温。但业内资深的职业顾问认为,现在的测评方法不少都是直接“翻版”国外的咨询题目,加上从业人员有很多不专业,测评准确性令人担忧。
业内一位知情人士告诉记者,其实很多测评方法都是基于不同的研究基础,每一套测试方法适用不同的领域。例如现在使用较为普遍,从美国引进的MBTI测评工具更适合帮助大学生选修专业,而企业选才可以选择YG人才量表,效果更加准确。
长期从事人才测评的苏永华博士说:一套人才测评的方法是经过一定时期开发而成的,而且不同国家文化有差异,测试会造成不同结果,所以说测评一味地“拿来主义”,即直接将国外技术翻译成中文,数据结果的准确性会大打折扣,也就根本无法客观反映求职者的能力。这样,不准确的测评对个人和企业来说是“误诊”,后果十分严重。
而据了解,从业人员素质参差不齐也是导致人才测评热中带“虚”的原因之一。现在只要是人才中介,基本上都会“挂钩”一定的测评手段,但测评结果并不是每个职业顾问所能说清楚的。新创意信息公司的资深咨询顾问俞茵说,由于咨询顾问现在并没有资质的审核,从业人员可以说是鱼龙混杂,求职者以及企业很容易受骗。在通过答题面谈、情境设置等方式的测评后,咨询顾问最终的解释是最重要的。如果求职者要辨别咨询人员是否专业,首先要看他的职业背景。因为一位专业的顾问是需要心理学背景的,而且还需具备很多行业或是职业的从业经验,年龄通常要在35岁以上。同时在面谈时,专业的咨询顾问是以分析求职者的能力为主,对适合哪些职业、岗位提出建议,而不是草率地给求职者定性,或是直接鼓励跳槽。
