考公务员专业受限,去不知名单位不甘心,出沈阳就业得两地分居……在数次投出求职信后,11月11日,硕士研究生李晓走进了沈阳人才市场,出现在“东北地区研究生暨高级人才招聘会”的现场。在与几所高校洽谈后,李晓颇为伤感地对记者说：“我怎么也没有想到,仅仅3年,学历贬值这么厉害,研究生也会遭遇就业困难。” 李晓今年32岁,本科毕业后进入省城一家银行上班。3年前,他放弃了令好多人眼热的工作,考取了省内某大
学历史系研究生。谁料,毕业之际他吃惊地发现自己找工作竟遇到了问题。有家不太知名的高校要他,他正犹豫呢,有个博士已捷足先登。再后来,沈阳一所高校说可以考虑接收他,不料等来等去,也没了音信。 其实,像李晓这样的情况并非个别。 据了解,今年是研究生扩招后第一个就业高峰,虽然我省每年毕业的研究生总量不多,但研究生就业率和全国一样出现了下降趋势。眼下一个不争的事实是,现在大学生包括研究生,仅凭一纸文凭在就业竞争中已经不占优势,高学历人才中也出现了失业苗头。 高学历出现结构性过剩 回想几年前,“招博士,一次性给10万元安家费,提供住房一套”,“招硕士,家属可安排工作”……类似的优厚待遇,在各高校、医院、科研单位等的“招贤榜”上屡见不鲜,但仅仅三两年后,形势急转直下。一些文史类专业的高学历毕业生开始出现“滞销”,非专门院校走出的音体美专业硕士生也出现了失业现象,还有一些高学历者,因不愿下基层就业,高不成低不就而隐性失业。 随着高校连年扩招,几年前还炙手可热的专业,如法学、工商管理、计算机等专业变得人满为患。省某高校工商管理专业毕业的一名研究生向记者抱怨：“我跑了几家公司,人家一听说是学工商管理专业的,就两个字,‘不要’。至于那些英语、计算机证书,人家就随手翻翻。” 记者在采访中了解到,当前高学历人才就业难根本原因在于其结构“头重脚轻”,即理论型人才比例偏多,技术型、应用型人才比例过小。财会、文秘、中文等“通才”相对过剩,而高新技术、高级管理等“专才”紧缺。而一些高学历人才更喜欢在省会城市、沿海开放城市及某些待遇优厚的行业扎堆。“高学历失业”其实并非高级人才用不了,而是一种结构性过剩。 高学历人才挤占就业岗位 11月17日,东北三省联合人才交流大会在沈阳科学宫举行。虽然天气寒冷,但招聘会现场已是人山人海。记者注意到：很多硕士研究生,主动降低身份,对一些本科生、专科生就能胜任的工作产生了极大的兴趣,出现了高校毕业生以学历学位为主导,由高到低单向挤占就业岗位的现象。 即将从辽宁大学毕业的硕士研究生刘梅告诉记者,她从今年初就开始找工作,为此还跑到外省市的一些单位应聘,但最终都杳无音讯,她说：“当初我考研就是因为感到本科生就业太难,没想到现在硕士要毕业了,工作还是一样难找。” 据了解,目前大部分硕士毕业生都想留在大城市就业,对月薪的要求也在3000元左右。然而相对于本科生而言,硕士研究生的优势并不十分明显。 沈阳某师范院校教育学专业一位王姓应届毕业生说,他们学校今年一共有15个硕士毕业生,迄今都没落实工作。现在中小学都不缺老师,大学只招博士生,他连月薪2000元的工作都找不到,甚至连个面试的机会都没有。没办法,只好降低门槛,和本科生、大专生争饭碗了。 针对这种现象,省人才中心的人力专家指出,当研究生、本科生和专科生同台竞争时,往往是学历高者更易获得用人单位的青睐,结果是博士研究生抢了硕士研究生的饭碗,硕士研究生抢了本科生的饭碗,本科生抢了专科(高职)生的饭碗。此外,一些用人单位盲目追求用人的高学历,本来本科生就可以填补的工作岗位,却只招研究生,这种用人单位“人才高消费”,一定程度上人为抬高了大学毕业生就业的市场准入门槛。 本新闻共2页,当前在第1页 1 2
