老板不给我加薪怎么办？
在面试人事主管这个职位的时候,老板亲口允诺试用期后(当时说试用期不超过1个月)加薪20%,我认认真真的干好自己的工作,可是三个月之后,老板还没有加薪的意思,我也了解,公司的财政有一些困难,现在
华为新员工转正笔试题
【第一部分公司篇】1、华为公司的全称为()A、深圳市华为技术有限公司B、华为技术有限公司C、华为公司D、我司(答案：B,答A、C者酌情给分,答D者立即辞退,我司三令五申禁止使用该华为内部土语,屡禁
如何进行沟通激励
如何设计一种持续有效的激励机制,在激励投入得到合理回报的情况下,激发员工的主动性、积极性和创造性,实现企业战略目标,这是企业设计激励与约束制度的主要目标。笔者经过调查,发现国内一些企业
我国HR的使用九大误区
著名经济学家萧灼基表示,当前中国在合理利用人力资源、发挥人力资源优势这一问题上仍有不足,认识上存在“轻重不均”。萧灼基认为,“轻重不均”体现在九个方面。首先,重科学技术人才、轻人文社会
XX公司的薪酬设计
XX公司是一家合资公司,公司成立于1995年,目前是中国目前最重要的中央空调和机房空调产品生产销售厂商之一。目前有员工300余人,在全国有17个办事处,随着销售额的不断上升和人员规模的不断扩大,企
迟到后“奖励”的结果
企业制度文化,作为企业的骨架,把企业从“人治”提升到“法治”。在全体员工的认同下,规范和约束所有员工的行为,使生产经营有条不紊进行；同时,弱化了管理者和被管理者的矛盾,为企业高效管理提供
美资在华企业的人事管理
近几年来华美商合资、独资企业发展很快,在人事管理上有自己的特点。现就招聘、雇员工资待遇和绩效评估、培训三方面来看美商投资企业的人事管理。外商合资、独资企业有自主招聘雇员的权利,可以在
HR成为总经理的成长阶梯
没有做HR之前,给我一个总经理我真的不敢干,有了HR这一段经历,我从中学到了个人如何与公司平衡,做事情时,考虑公司整体比较多了,做任何事情都比较踏实。现在给我一个总经理,我也有信心做。——佳
职工福利具体包括哪些内容？
职工福利是指企业在工资、社会保险之外,根据国家有关规定,所采取的补贴措施和建立的各种服务设施,对职工提供直接的和间接的物质帮助,以补充、满足其基本的、经常的或特殊的生活需要。现行职工福
电子商务将主导数码营销
由IT行业最权威的《计算机世界》报主办、搜易得IT数码商城协办的“2004中国数码市场发展趋势研讨会”近日举行。近百名代表分别来自上游产品供应商、数码产品商、流通渠道商、终端销售商等相关领
餐饮业人事管理规章
餐饮业人事管理规章第一章总则第一条餐饮业股份有限公司(以下简称本公司)所属员工的管理,除法令另有规定外,悉依本规则办理。总公司员工的管理,比照办理。第二条本规则所称员工,以在本公司核定之
诺基亚：最看重人的潜能
诺基亚最看重的是一个人的潜能,招聘员工一般分为三个步骤。第一,初眩即人力资源部的工作人员根据个人履历进行初步挑眩第二,面试。具体用人部门的经理与初试合格的候选人进行面谈。第三,测评。即
赛马不相马:海尔人力资源开发
1995年某月,海尔人力资源开发中心丁主任的办公桌上放着职工汪华为的辞职申请书。汪华为是刚进集团工作不久的大学生。在集团下属的电冰箱厂工作时,他表现突出,提出了一些有创造性的工作意见,被评
绩效管理：为员工激励加一把劲
找到激励员工的方法,使你的管理风格适应他们的“职业锚”,这样才能带动公司员工达到团队整体的高绩效。干劲十足的员工是企业制胜的关键——在利润锐减(或没有利润)、经济复苏、前景堪忧的时候,
电子商务整合传统产业
究竟什么决定一个国家的经济增长？早在1776年亚当斯密已经说了这个问题,就是社会分工决定经济增长,只有社会分工才能建立生产成本,才能达到各种要素的合理、有效配置。但是分工在建立生产成本的