培训预算多少合适培训与发展
算出比例之前,首先要明确你们希望达到什么样的培训目标。你们希望培训领导者吗？还是希望培训销售人员？或是希望培训更好的交流技能、项目管理技能,以及其他？一般而言,培训费用不超过管理者薪
弹性福利制度是否受欢迎？
当今社会,不同员工会有不同的需求和爱好,传统的福利制度已不能满足需要,人力资源部门就要提供多样化的福利项目,使福利的效用最大化,以最终实现薪酬管理的支持和激励功能。为此,以人性化管理为指
解析“员工满意度调查”
一、揭开“员工满意度调查”的面纱“员工满意度调查(EployeesSatisfactionSurvey)”是一种科学的管理工具,它通常以调查问卷等形式,收集员工对企业各个方面的满意程度。一个成功的员工的满意度调
员工奖惩细则
员工奖惩细则第一条为保障公司各项制度的执行,促进公司全体员工奋发上进,特制定本细则。第二条本公司员工之奖励分为下述五种：1．嘉奖；2．记功；3．晋级；4．授予“先进生产(工作)者”称号；5
需迫切解决：电子政务信息化统一架构的问题
中国的电子政务经过了十几年的建设,在信息化方面打下了厚重的物理基础,取得了一定的成就,但是同时也沉淀下来一些问题。由于过去对信息化的建设一直是在分散体制下的投入,造成了现有的信息系统相
人力资源经理的新职能
在人力资源管理日益受到重视的今天,人力资源经理的工作也在变革,从战略的角度进行管理已经成为其新的职能。这不仅仅是在管理中有了“人力资源战略”,而且正在形成“战略人力资源管理这一新的学
谁是企业里最重要的人?
公司里谁最重要？“当然是总裁!”大多数被问的人都会如此回答。总裁的工资表就是他们重要性的衡量指标。可是,新近的人力资本研究开始挑战这个老观念了。与一般员工相比,总裁的生产成本最高。但
某公司人力资源管理培训讲义
某公司人力资源管理培训讲义.rar 转载
怎样给“猫”分“鱼”？
主人带着猫去屋子里抓老鼠,猫终于看到了一只老鼠,一直追赶它,追了很久仍没抓到。后来老鼠一拐弯,不知道跑到什么地方去了。主人看到这种情景,讥笑猫道：“大的反而抓不住小的？”。猫回答说,“你
企业如何有效开展激励？
在企业成长的过程中,在公司经济战略体系下,什么是最重要的？我认为就是激励考核制度。在当今社会经济条件下,公司的体系完善,人员完善并不能代表公司能在今后的战略中成为市场的佼佼者。现在的企
巴斯夫兴旺不衰的奥秘
如何有效地生产粮食是人类一直面临的重大问题。据估计,全世界每年竟有1/3的粮食困受到病虫和杂草危害而遭受损失。120年前,巴斯夫公司创立于德国路德维希港,它一直为发现和生产各种农业化学品而
ERP能给企业带来利润 该花多少钱上ERP？
很多企业都知道上ERP能给企业带来利润,但该花多少钱上ERP却心里没底在中国的信息化过程中,很多企业需要别人的经验,需要了解信息化的先进管理思想。大多数企业已经知道ERP能够给他们的企业带来利
民营企业家的头等大事
读书有各种读法,有人读书只是为了消遣或满足好奇心,这时随便读读也就算了,但民营企业家读书是为了用,为了提高自己的经营管理水平,就必须是另一种读法,简单说起来有以下几点可供参考。1、通读和
中外员工薪资差根源
日前,翰威特公司就非本土员工薪资福利等问题,分别对美国籍员工、欧洲籍员工、亚洲籍员工和中国籍海归派员工做了调查,结果发现,40.7%的海归派员工在公司中拥有私人助理,还拥有不同形式的人生和旅
如何消除员工对薪酬不满的情绪？
领导往往会遇到单位的员工在私下里抱怨对现有的薪酬不满的情况。那么,如何解决员工对薪酬不满这类的问题呢？一般可以从以下三个方面着手。首先,许多单位的内部薪酬级别之间确实存在一定的问题。