麻辣火锅与新员工同化
新员工同化制度在企业文化实施执行中占有十分重要的地位。良好的新员工同化制度的设计、企业家的支持以及人力资源部门或者企业文化部门的得力落实可以使新员工在入职之初就能得到优秀企业文化的
团队精神的魅力
众所周知,微软公司使数以百计的雇员成了百万富翁。可是,鲜为人知的是,他们中许多人在取得了经济独立之后,却仍继续留在微软工作。在某些人看来(那种“我若中了六合彩,首先就向老板辞职”之人),这
六成白领跳槽失败？!
王强是一家500强制药公司的经理,有MBA学位,在公司颇受器重,工作前途一片光明。但是就在他事业蒸蒸日上的时候,他跳槽了。不过在新公司,“蜜月期”还没渡完,王强就陷入了困境：新工作与自己的专长
富有创意的招收员工方法
“我”的老同学现在富得流油。他开创了一个软件公司,开发了一系列软件,生意越做越大。今天他来到这个城市后马上打电话给我。“XXX,是我啊!听出来了吗？是这样的,我到这儿的大学招毕业生,要在这
细节是否决定成败？
有一次,与从德国回来的一位“海龟”朋友聊天时,我自然问起了他留德的感受,并问他对德人印象最深的是什么。他说：就是德人的严谨,德国人对任何工作细节的关注。他说了令我吃惊的一件事：现在德国
部属评价顾客应对检查表1
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爱也猎头,恨也猎头
说起猎头,爱者有之,恨者也不在少数,可谓毁誉参半,我们很难用一个“爱”或“恨”字加以概括。作为媒体和专业的HR服务商,我们希望通过客观的审视,透过这种爱恨交织的表象,去探究其中的真味,让猎头
招聘的风险
招聘难,难于上青天。这是很多人力资源经理的共同心声。招聘难。一、寻找人才的源头难,即在什么地方,用什么方式找到我们需要的优秀人才。真正的人才在市场上是很难找到的,或者是可遇不可求的。二
买菜的比喻
一位老板向我诉苦说,他的公司管理极为不善。我应约而往,到公司上下走动了一回,心中便有了底。我问这位老板：“你到菜市场去买过菜吗?”他愣了二下,答道：“是的。”我继续问：“你是否注意到,卖
沟通中,怎样成为说话高手!
1、说话的时机：成事不说、遂事不谏、既往不咎成事不说就是公司或领导已经决定的事情就不要评价,不要给出自己的想法和建议,无论你认为这些建议和想法对公司有多大的好处都要坚持不说的原则。但
企业文化研究四大误区
企业文化作为一种管理新潮,是美国的一些管理学家通过比较日、美两国企业的经营管理经验,于本世纪70年代末80年代初提出来的,从而在美国乃至全球兴起并带来了一场企业管理的新革命,其理论和实践给
复职：好马能吃回头草吗？
俗话说,“好马不吃回头草”,可是在现今人才竞争越来越激烈的大环境下,员工的流动在职场上已经变得很平常,员工即使离开也会有再复职的可能。诚然,对于员工当初的离去,尤其是管理层员工的请辞,不
朱元璋如何善用小谋略来巩固其领导地位？
大明帝国开国皇帝朱元璋脑筋灵活,尤其善用一些小谋略,巩固自己的地位。朱元璋在创立明朝帝国之前,曾参与推翻元朝的反抗军,当时他投身在抗元重要领袖郭子兴的麾下。朱元璋颇得郭子兴重用,短时间
一个管理路上的盲者
小Y在毕业不久如愿进入一家企业做行政管理的工作。可是工作的实质是打杂、广告宣传、策划、招聘工作等等。一开始还是满有冲劲和动力的,毕竟这是自己梦寐已久的公司。可时间长了,就越来越没有工
外企白领福利一览表
1、四金：养老金、公积金、失业保险、医疗保险(2003年度社保缴费基数封顶额为4869元)。2、补充性福利：补充养老金,补充公积金,房贴,车贴,服装费,交通费,通信费,差旅补贴等。3、保险保健类：医疗