沟通中的信任是个大问题
13年前,著名管理学教授费尔南多·巴托洛梅写了一篇文章,标题是《没有人完全信任老板,怎么办？》,文章发表于1989年3/4月号的《哈佛商业评论》上。巴托洛梅教授在文章中指出：1、对经理人而言,尽
“苦行僧”式的培训
IBM对员工常常提供“苦行僧”式的培训——“心力交瘁”课程。所谓“心力交瘁”课程是指紧张的学习每天从早上8时到晚上6时,而附加的课外作业常常要使学生们熬到半夜。在商业界中,人们必须学会合
用优秀的企业文化管理人
一个企业之所以能够成为优秀的企业,一个十分重要的原因,就是它成功地创造了一种能够使全体员工衷心认同的核心价值观念和使命感,作为企业核心价值观念的企业文化一旦被全体员工衷心认同或共有,它
企业面临的四个不等式
中国企业能否做大,就看能否跨越这四个门槛,如果可以跨越,企业就可以可持续发展,就可以做成一个成功的企业。产品成功≠企业成功中国很多企业的成功在某种意义上都只是一个产品成功机器,包括我们
韦尔奇的20字管理法则
杰克·韦尔奇——原通用电气的首席执行官杰克·韦尔奇,被誉为全球第一CEO。从1981年入主通用电气起,在短短20年时间里,韦尔奇使通用电气的市值达到了4500亿美元,增长30多倍,排名从世界第10位提升
杨俊：未来中国供应链十大走向
在强大的市场需求和明朗的前景支撑下,中国供应链正走在壮观变革的边缘。世界上只有少数地区将在长达5-10年的时间跨度内,把供应链的基础构架和能力发展,为提高企业绩效发挥核心作用。没有人相信
雇佣合同书范本
雇佣合同书范本XX公司(以下称甲方)因工作需要,按照国家、北京市有关劳动法律法规、规章规定,聘用__________(以下称乙方)为我公司员工。双方根据“平等自愿,协商一致”的原则,签定本合同,确立劳
创新思维,该如何去想!
事实上,创新思维对于管理来说就是以一种新的思想指导实践,从而达到管理所要求实现的目标!这一点每个人都很清楚,但是每天要应付大量的电子邮件、会议、处理紧急事件,奔波在客户之间,根本没有时间
平安保险的人才成长策略
大家都知道“平安保险”被称为中国保险业界的“黄埔军校”。这也从一个侧面反映出了“平安保险”的人才流动速度。在这样一种情况下,平安保险如何构建自己的人才政策,确保公司的人才梯队不垮,有
电子商务有望减税
日前,中国电子商务协会理事长宋玲在接受记者采访时透露,国务院将出台文件对电子商务产业予以税收方面的扶持。这份名为《关于加快发展我国电子商务发展的若干意见》是近期于国家信息化工作领导小
如何选拔新任Manager?
人无完人,领导也一样,我们不可能苛求每个领导都事无巨细,对待工作都能够高瞻远瞩,对待手下都能够体贴仁爱。但是我们也不能否认一个出色的领导确实有能力让事业如虎添翼,让员工钦佩有加。所以,无
一次难忘的体验式培训
七月二十至二十一日,公司组织部分员工参加了为期两天一夜的“团队建设及自我激励”的体验式培训。虽然每个参加者都经历了超常的体能训练,遇到了自己以前从未遇到的困难。可是他们通过此次培训,
激励措施的六大陷阱
大多数公司希望与员工的关系不只是曾经拥有,而且是天长地久。公司不仅希望能够长期维系员工,还希望他们全心投入工作。为了达到这个目标,公司透过提供员工优厚的薪资、舒适的工作环境等方法,激励
阿尔卡特消化体制三明治阵痛
将外商独资公司、中资公司、中外合资公司统一成一家公司,如何避免变成“三明治”式公司结构,而是水乳交融？这样的超级工程需要多长时间？上海贝尔阿尔卡特主管人力资源的副总裁马杰给出的答案是
品牌的十大人性法则
法则一：品牌的实质是品牌缔造者的人品。法则二：成功品牌必然是成功人的有机集合。法则三：品牌无处不在,品牌特性即人的特性,理解品牌的前提理解人性。法则四：人的一生所体现的规律同样适用于