股份制与年薪制下的财务管理
股份制作为现代企业科学、高效的组织形式,年薪制作为现代企业的有效激励方式,已经得到越来越多的人们的认可,并在实践中被逐步推广和运用。那么我们究竟应该如何认识股份制及年薪制下的财务管理
会计信息失真治理对策
我国经济的健康协调发展离不开真实的会计信息。目前,我国尚未能从总体上遏制虚假信息的蔓延。会计作为一个信息系统,通过对经济业务事项的确认、记录、报告等一系列过程,向信息使用者提供决策所
知识经济时代人力资源培训新变革
在知识经济时代,一个显著特征就是信息技术的大量运用,人力资源的培训,作为现代社会生产和再生产人力资源的重要途径,自然也经受了现代信息技术发展的洗礼：从无线电到电视再到因特网、从投影到录
CRM中的客户关怀与客户满意
从管理科学的角度来看,客户关系管理(CRM)是市场营销理论的一个分支,其管理思想来自于市场营销学；但是从作为一个解决方案的客户关系管理(CRM)软件系统来讲,是将市场营销理论中的部分科学管理思
CEO的“试婚期”
何经华知道该在什么时候用“无厘头”来应对记者,造出娱乐效果。2002年5月,在何经华出任用友公司总裁第一次记者见面会上,有记者问何经华他所要肩负的工作和其前任郭新平的相比有何变化？何经华回
500强企业高级管理者的股权激励
目前,基本工资和年度奖金已不能充分调动公司高级管理人员的积极性,多种形式的长期激励办法显得更加有效,并且这些新办法在更大程度上决定着经营者的薪酬总水平及其结构。介绍10种高级企业管理人
让老板看到出培训绩效
长久以来,许多企业往往在需要紧缩的时候,先针对企业内部的成本项目逐一进行审视,特别是一般所谓的后勤支持单位,那些被定义为所谓“成本／费用中心”,或者称为“无产能”的单位,就像教育训练单位
加强企业财务风险管理
摘要财务风险作为一种信号,能够全面综合反映企业的经营状况,要求企业经营者进行经常性财务分析,防范财务危机,建立预警分析指标体系,进行适当的财务风险決策。关键词：财务危机,财务风险,预警分
人才盘点提升核心竞争力
人才盘点已成为很多企业人力资源管理的一项重要工作内容,人力资源作为一种重要的资源和其他资源一样,也需要进行必要的盘点分析,在调查摸底的前提下,根据实际需要做出相关人事决策,做好人力资源
美国HR族的一天
据每年一度的“HR族生活的一天”调查显示,在美国从事人力资源工作的女性多于男性,女性人数约为男性的3倍,平均年龄在39岁左右。美国HR族的一天是这样度过的：由于整天的工作都很繁忙,美国的HR族
解读中国企业管理热点
中国企业管理经过过去20年的发展,取得了很大的进步,但是现状仍是极为参差不齐的。一方面,有像海尔集团这样经过20多年的改革开放,脱离了计划经济的影响,从根本上改变了员工的观念,建设了富有特色
如何规划员工职业发展
依据马斯洛的需要层次理论,物质需要是人类较低层次的需要,而自我实现才是人的最高层次的需要。职业发展属于满足人的自我实现需要的范畴,因而会产生更大的激励作用。薪酬和职业发展是两种最主要
当经理人,还是当领导人？
身为一个总经理,您是否有以下的经历——每天身陷在堆积如山的公文中,不能自拔?凡事必躬亲,常常抱怨下属不得力?在高级主管会议上,您一人口悬若河,而您的部属则鸦雀无声,这样持续到会议结束?如果
团队人才让浪潮软件快速发展-以团队人才为本
2002年,浪潮软件全年实现主营业务收入5.56亿元,净利润6725.95万元,分别同比增长了67.32%和28.5%。在通信软件业务取得平稳增长的基础上,电子政务和烟草业务成为公司利润增长的两大亮点,其中在烟
迪特尼公司的企业员工意见沟通制
迪特尼·包威斯公司,是一家拥有12000余名员工的大公司,它早在20年前就认识到员工意见沟通的重要性,并且不断地加以实践。现在,公司的员工意见沟通系统已经相当成熟和完善。特别是在80年代,面临全